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經(jīng)研究,通過了《衡陽公路橋梁建設(shè)有限公司科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵獎勵辦法》,現(xiàn)予以印發(fā),正式施行,請組織學(xué)習(xí),遵照實(shí)行。
衡陽公路橋梁建設(shè)有限公司
2023年3月10日
衡陽公路橋梁建設(shè)有限公司
科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵獎勵辦法
第一條 目的
公司全面組織實(shí)施科技攻關(guān)、技術(shù)推廣和技術(shù)自主創(chuàng)新等工作,鼓勵廣大員工開展科技開發(fā)、科技創(chuàng)新活動,為激發(fā)員工自主創(chuàng)新的積極性,將申報的科研成果轉(zhuǎn)化到生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際中進(jìn)行運(yùn)用、推廣和再創(chuàng)新,獲得知識產(chǎn)權(quán)或生產(chǎn)效益,切實(shí)提高公司的核心競爭力和整體技術(shù)水平。根據(jù)公司技術(shù)研發(fā)的工作實(shí)際,制定本公司科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵獎勵辦法。
第二條 基本原則
公司科技成果轉(zhuǎn)化采取多種方式并存,包括形成新產(chǎn)品、新技術(shù)、 新工藝、新材料、新設(shè)備等,直接轉(zhuǎn)化為有效生產(chǎn)力,進(jìn)而通過施工應(yīng)用等生產(chǎn)經(jīng)營渠道獲得生產(chǎn)效益。同時,還包括取得知識產(chǎn)權(quán)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)檢測分析報告、科技查新報告、發(fā)表論文等有利于公司科技發(fā)展創(chuàng)新的方式,都作為科技成果轉(zhuǎn)化的體現(xiàn)。
公司對于參與項(xiàng)目開發(fā)的各項(xiàng)目小組及個人,依據(jù)承擔(dān)科研任務(wù)的比重及對科研成果轉(zhuǎn)化的貢獻(xiàn)程度,按股份制形式進(jìn)行成果收益分配。
第三條 成果收益
成果收益主要體現(xiàn)為如下兩種形式:
一、將研究成果向本公司外的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓獲得成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)。
二、研究成果在本企業(yè)使用獲得生產(chǎn)效益
第四條 獎勵對象
一、在公司主要項(xiàng)目的研究開發(fā)、施工等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和工程化開發(fā)等方面投入科研經(jīng)費(fèi)的企業(yè)或個人。
二、為研究過程提供軟硬件支持的公司相關(guān)部門或個人。
三、參與主要項(xiàng)目的研究開發(fā)、施工等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和工程化開發(fā)工作,獲得重要研究成果,并且在應(yīng)用實(shí)踐中取得良好的經(jīng)濟(jì)效益的核心研究人員。
第五條 獎勵細(xì)則
一、開發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等單個項(xiàng)目,通過國家級驗(yàn)收的獎勵10萬元,通過省部級驗(yàn)收的獎勵5萬元,通過地市級驗(yàn)收的獎勵2萬元。
二、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專利獎勵:發(fā)明專利每項(xiàng)獎勵1萬元;實(shí)用新型專利每項(xiàng)獎勵5000元。
三、發(fā)表論文給予獎勵:在國家一級刊物上發(fā)表的每篇獎勵10000元;在二級刊物上發(fā)表的每篇獎勵5000元。
四、申報與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工法給予獎勵:國家級工法每項(xiàng)獎勵2萬元;省部級工法每項(xiàng)獎勵1萬元。
五、主持國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)每個獎勵5萬元,參編國家級標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)每個獎勵1萬元。主持地方、協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)每個獎勵3萬元,參編地方、協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)每個獎勵5000元。
六、主持國家級科研項(xiàng)目每個獎勵20萬元,主持省級科研項(xiàng)目每個獎勵10萬元,主持地市級科研項(xiàng)目每個獎勵5萬元。
七、獲得國家級科技獎項(xiàng)或優(yōu)質(zhì)工程獎項(xiàng)每個獎勵10萬元,獲得省級科技獎項(xiàng)或優(yōu)質(zhì)工程項(xiàng)每個獎勵5萬元,獲得地市級科技獎項(xiàng)或優(yōu)質(zhì)工程項(xiàng)每個獎勵1萬元。
八、個人承擔(dān)的項(xiàng)目,獎勵金發(fā)給個人。集體承擔(dān)的項(xiàng)目,主要承擔(dān)人所得的獎勵金,不低于獎勵金總額的百分之五十,剩余部分由主要承擔(dān)人按參加人員貢獻(xiàn)大小分配。
第六條成果收益的整體分配
一、研究成果收益分配主要體現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)投入主體、科研軟硬件平臺、科研人員三個方面。
二、當(dāng)科研成果收益體現(xiàn)為成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)時,按如下規(guī)則進(jìn)行收益分配:科研經(jīng)費(fèi)全部來自公司的,成果收益的40%歸科研人員,60%歸企業(yè)所有;科研經(jīng)費(fèi)來自合作企業(yè)或者其他科研機(jī)構(gòu)的,公司在成果收益中占60%,科研人員在成果收益中占40%;研究經(jīng)費(fèi)來自國家縱向科研經(jīng)費(fèi)的,公司在成果收益中占40%,科研人員在成果收益中占60%。
三、當(dāng)成果收益體現(xiàn)為合作企業(yè)的生產(chǎn)效益時,合作企業(yè)須將20%作為公司研發(fā)人員的成果收益。
第七條 成果收益的人員分配
一、成果收益的人員分配主要依據(jù)研究人員承擔(dān)科研任務(wù)情況,采用“事先認(rèn)定、事后調(diào)整”的方式進(jìn)行,承擔(dān)任務(wù)比重及對科研成果的貢獻(xiàn)程度。
二、事先認(rèn)定:在研究工作開展之前,依據(jù)研發(fā)人員的研究內(nèi)容重要性、工作量大小和難易程度等確定其收益比例。
三、事后調(diào)整:在研究工作完成后,按照科研人員對科研成果的貢獻(xiàn)程度確定最終的收益比例。
第八條 附則
一、成果收益的獎勵制度是月薪制、績效獎勵制度并列的研究人員激勵制度,研究人員的成果收益不影響其月薪和績效獎勵的發(fā)放。
二、本文件由公司董事會批準(zhǔn),技術(shù)中心負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起施行。